Das Unbewusste wird sichtbar

ODC visualisiert, inwieweit unser Verhalten von bewussten und unbewussten Triebfedern beeinflusst wird. Damit lernen wir, zwischen natürlichen und angelernten Eigenschaften zu unterscheiden. Sowohl persönliches Wachstum als auch Team-Entwicklung werden dank diesem Wissen auf beständige und realistische Weise machbar und erstrebenswert.   Dies erfolgt aus innerem Antrieb heraus und führt somit zu einer kraftvollen, natürlichen und nachhaltigen Veränderung.

ODC ist ein Instrument, mit dem sich die Eigenschaften von Menschen messen lassen.   

... aber das ist doch nicht neu?   Sicher, aber dieses Instrument zeigt auch die Kompetenzen an, die zwar entwickelt sind, aber als angelerntes Verhalten eingesetzt werden. Dadurch gewinnt der Teilnehmer/die Teilnehmerin einen tatsächlichen Einblick in seine/ihre Kompetenzen.   

Und was ist daran neu...? Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter im Bereich Kommunikation eingesetzt wird, dies jedoch zu den Eigenschaften seines angelernten Verhaltens gehört, ist das nicht optimal. Stress oder sogar Burn out sind irgendwann die Folgen. Es gibt viele Methoden, Messungen und Analysen, die auf Kompetenz abzielen. Bei der ODC®-Methode werden jedoch die natürlichen Kompetenzen visualisiert. Und mit „natürlich“ meinen wir den Unterschied zwischen Kernkompetenzen und angelerntem Verhalten. Viele Unternehmen vor Ihnen haben bereits Einblicke gewinnen können, wie Einzelpersonen und Teams funktionieren, über vorhandene Talente und das Verstehen von Konflikten. Dadurch können sie nicht nur die Leistung steigern, sondern auch das verfügbare Sozialkapital optimal nutzen.  ODC® gibt Ihnen einen tatsächlichen Einblick in Kompetenzen, Triebfedern und angelerntes Verhalten.