Der
Test besteht aus einfachen Fragen und Auswahlmöglichkeiten, die der Kandidat
aus sich heraus beantworten und auswählen soll.
YINC
verfolgt das Ziel, ODC als führendes Instrument für Entwicklung und Bewertung
in der Praxis von Beratern und Coaches sowie in Personalabteilungen von
Unternehmen in den Niederlanden, Deutschland, Belgien und England zu etablieren.
Unternehmen
finden bei den Kunden von YINC Beratung und Begleitung bei unterschiedlichsten
Problemstellungen im HR-Bereich, die tiefgreifende Einblicke in das Verhalten
und die Implementierung einer natürlichen und effektiven Arbeitsweise
erfordern. Dies ist für Einzelpersonen ebenso möglich wie für ganze
Teams. Kunden und derzeitige Nutzer betrachten den ODC als „das
bessere MBTI“. Der Unterschied zu anderen Bewertungstools liegt darin, dass
man auch eine Übersicht über unbewusste Triebfedern erhält, welche mit der
Entwicklungsfähigkeit von Kompetenzen verbunden sind.
