Im
Gegensatz zu allen anderen (Entwicklungs-) Bewertungsinstrumenten, misst ODC
auch die unbewussten Triebfedern der Kandidaten. Die damit erreichte
Profundität bietet eine gute Prognose für das Verhalten unter großem Druck.
Wer
seine Kompetenzen, Stärken, Schwächen, Triebfedern und „Schattenseiten“ kennt und weiß, wie er unter Stress reagiert, hält damit auch
den Schlüssel für ein erfolgreiches Arbeiten und Leben in Händen. Ob es sich
nun um die Eignung für eine zukünftige Funktion oder einen zukünftigen Auftrag
handelt, um eine Erklärung, warum man in der derzeitigen (Arbeits-)Umgebung
feststeckt, oder um die Einschätzung von Eigenschaften innerhalb eines Teams:
Mit dem ODC haben Sie das ideale Instrument, um schnell und effektiv die richtigen
Aktionen und Interventionen einzuleiten mit dem Ziel und dem Ergebnis, dass
Menschen besser funktionieren und ein angenehmeres Leben führen.
